目前，越来越多的公司正在利用人工智能进行人才招聘，特别是在招聘过程的最初阶段，即简历筛选。

任何HR都知道这个环节多么耗时。当一个位置吸引数百（甚至数千）个人投递简历时，几乎没有时间一一筛选它们。因此，公司越来越依赖于利用基于机器学习的算法来自动化初始简历审查的程序。这样，招聘经理只会看到与职位最相关的候选人。

根据LinkedIn最近的一项调查，67％的人力资源专业人士表示，智能技术可以帮助他们节省时间。大多数人还报告说，人工智能是采购，筛选和培养候选人的宝贵工具。

对于求职者来说，这个现实的结果是你需要尽可能让你的简历符合人工智能的标准。虽然不同的公司使用各种AI系统，这些系统使用不同的算法并优先考虑不同的标准，但是，通过专注于几个关键组件，你将提高简历通过机器和招聘经理筛选的机会。

以下是你应该采取的三个步骤，以确保你的简历通过系统筛选。

1.专注于你的技能

使用AI平台的最佳方面之一是有机会专注于重要的指标——技能。这就是为什么以跟踪系统理解的方式列出它们至关重要。

这意味着列出已知的技能，如SQL，会计或图形设计，而不是像“领导力”或“在压力下工作的能力”这样的短语。明确说明你所指的技能。

软技能是必不可少的，但是当你与机器交谈时，要真正了解你所擅长的技能。这样，它可以评估你是否与手头的工作相关。不要把领导能力作为一项技能，而是要通过列举管理经验或项目领导经验来展示你的经验。

同样的道理也适用于那些可能被人工智能系统所熟知的职业。删除公司特有的术语和参考资料。如果你想包含这些信息，你可以把它放在简历中，稍后和你的经理讨论。

如果你想强调资历，可以加上lead或senior这样的词，去掉模糊的缩写或数值。最后，首席创新者或“ninja developer”可能是热门流行语，但他们并没有传达你所做的事情。尝试表达你就像java开发人员，财务总监或人力资源经理。

2.略过冗杂的个人陈述

人工智能的另一个独特之处在于它不受闲聊的影响。你不能通过在简历顶部写出冗长的机智的总结来为机器增添魅力。AI所要做的只是将它们作为文字处理。



这并不是说你不能在顶部有一个摘要，但你应该尝试将它们保持在最多一行或两行。另外，要了解这只会在你的简历已经通过跟踪系统后才会发挥作用。挑战在于表明你是开放职位的相关候选人，并确保你的简历通过机器并进入经理的手里。

3.根据手头工作定制简历定制，但不要忘乎所以

许多人认为他们应该直接在简历上模仿工作描述中的语言。在某种程度上，自定义很好。但是不要被对技能、经验和职业的非标准描述所欺骗，编写职位描述的人力资源或招聘经理与编写匹配算法的人不是同一个人，所以请坚持上面的指导原则并保持标准。

如果你看到职位描述中列出的具体技能和经验，请确保将其编入简历中。一般来说，你应该努力使简历直截了当。有些人工智能已经足够成熟，请确保你的简历符合招聘启事中列出的具体要求。

随着人工智能成为现代职场的正常组成部分，在面对招聘经理、直接主管和组织领导之前，求职者应该把这个算法视为第一个给人留下深刻印象的个体。没有必要害怕。当你根据算法优化你的简历时，你将更有可能脱颖而出。