ChatGPT让世界见识了AI的潜力，但它最大的粉丝是OpenAI自己。这个聊天机器人已经成为OpenAI的心头好，这家公司倾注了心血于这个产品，帮助它将估值从2.6亿美元提升到200亿美元。然而，看起来这种对ChatGPT的推崇已经让许多的公司员工感到不满，他们纷纷离开，寻找更好的发展。



据媒体报道，一些关键的OpenAI员工已经从公司辞职，并加入了谷歌DeepMind。这种人才流失还没有停止，预计在未来几天还会有更多的人跟随他们的脚步。这种情况与去年谷歌DeepMind遭遇的人才流失相呼应，当时OpenAI从这家科技巨头挖走了员工来打造ChatGPT。

虽然这看起来像是一个典型的逆向人才流失的案例，但是离职的员工也揭露了Sam Altman作为公司首席执行官的一些缺点。这不仅呼应了业内过去对Altman的一些批评，也揭示了他在监管方面的一些小动作。

管理混乱和目标不明

2016年，OpenAI只有六名员工。现在，在迅速扩招之后，公司拥有超过600名员工。看起来公司没有将其创业文化适应于这种爆炸式的增长，导致员工离开公司。更重要的是，在微软100亿美元的资金支持下，OpenAI似乎满足于追逐他们最大的摇钱树，ChatGPT。关于这个聊天机器人已经说得太多了，但是对于创造它的人来说，这种重复可能也让他们感到厌倦。对ChatGPT进一步开发的计划导致了员工的不满。

这可能是因为员工感觉到了停滞不前，因为OpenAI在发布ChatGPT之前的创新速度非常快。一篇现已删除的文章也显示，OpenAI明年的路线图只专注于通过改进GPT-4来扩大ChatGPT。

有趣的是，这些声明来自首席执行官Sam Altman，他也被认为是员工离开公司的另一个主要原因之一。据报道，员工表示他对许多话题只有“肤浅的理解”，而且“几乎不关心日常业务”。此外，他们还说Altman关于AI危险性的一概而论是“安抚政客的手段”。这种批评在过去也曾针对Altman提出过，尤其是在为OpenAI的算法创造有利的监管环境时。

DeepMind重新出击？

在2022年底，当OpenAI用ChatGPT惊艳了世界的时候，其他公司，尤其是DeepMind，被认为是落后了。然而，这种情况在谷歌2022财年第三季度的财报电话会议上发生了变化，因为它宣布将把DeepMind整合到自己的体系中，以加速其AI的努力。看起来这种重组已经取得了成效，因为Hassabis现在宣布了一个新的模型。

据报道，这个叫做Gemini的大型语言模型将把典型的变换器架构和AlphaGo使用的技术结合起来。这将给算法带来更好的问题解决能力，以及其他一系列的改进。Hassabis说：“从高层次来看，你可以把Gemini看作是结合了AlphaGo类型系统的一些优势和大型模型的惊人的语言能力。我们还有一些新的创新，将会非常有趣。”

由于该模型使用了谷歌首创的变换器架构，来自OpenAI的员工不仅可以为这个新项目增加价值，而且还可以深入研究OpenAI的优化技术。结合DeepMind在深度强化学习方面的现有专长，Gemini可能会成为第一个真正超越GPT-4的LLM。这可能是OpenAI研究人员加入谷歌的最大吸引力之一，而且谷歌可能还给了他们更好的条件。该公司目前正在大量招聘研究科学家和工程师到其伦敦办公室，这似乎是触发OpenAI人才流失的动因。

即使OpenAI目前处于聚光灯下，这种人才流失也可能慢慢削弱公司为市场带来的价值。许多人也认为OpenAI新获得的资金导致公司失去了对其最初目标的视线，这一点Altman在过去也曾否认过。然而，当把Altman和Hassabis相比较时，一个是拥有多篇论文的AI专家，一个是没有什么研究成果的商人，很明显科学家和研究人员会更愿意为谁工作。

 

来源：https://analyticsindiamag.com/google-deepmind-takes-back-what-it-lost-to-openai/