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人类劳动力准备好迎接人工智能职场的发展了吗？
2023年05月25日 由 Camellia 发表
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五分之一的公司已经在使用人工智能，但Hays的研究表明，员工仍然担心人工智能对职场的影响。
人工智能在职场的应用正在顺利进行，但雇主和员工可能仍有分歧。据Sky News报道，招聘巨头Hays最近进行了一项调查，发现近三分之一的员工表示他们不具备合适的技能来充分利用机器学习技术。
[caption id="attachment_51391" align="aligncenter" width="900"]
根据Hays的调查，21%的企业表示他们已经在使用ChatGPT等人工智能工具。[/caption]
节省成本尤其是人工智能的一个吸引人的卖点，Sky News表示，56%的雇主认为应该在职场采用人工智能，而只有8%的雇主认为应该害怕使用人工智能。另一方面，49%的员工认为应该采用人工智能，而13%的人则担心其影响。
这份报告出现在许多科技公司大规模裁员的背景下。其中包括Alphabet公司，即Google的母公司，于2023年1月宣布裁员约1.2万人，占其员工总数的6%，该公司专注于人工智能在其产品中所带来的“巨大机遇”。
Meta公司随后于2023年3月采取了同样的行动，宣布在六个月内进行第二轮裁员以提高“公司效率”，而英国电信也计划在2030年之前用人工智能替换1万个工作岗位。这反映了员工对于人工智能对劳动力的影响日益增长的担忧，而雇主认为关键的好处是节约成本、提高流程效率和提高生产力。
目前，根据Hays的调查，21%的企业表示他们已经在使用ChatGPT等AI工具，同时27%的企业正在投资于培训员工提升技术技能。总体上，66%的公司表示他们将允许AI工具在工作中使用，但仍会继续监控其使用情况。
Hays还在公司网站上不断提供关于职场的人工智能的资源，权衡采用更多人工智能技术的利弊。
在快速变革的同时，55%的员工还表示，他们的雇主没有为在职场中使用人工智能提供任何准备。这最终导致了人们对工人权利的更大担忧，并且呼吁加强对工作环境中人工智能使用的监管和监督。
2023年，英国政府承诺增加对人工智能的投资。2023年3月，它发布了一份白皮书，阐述了一种新的监管人工智能的方法，希望能增强公众信心，同时允许企业进行创新和发展。
然而，政府和雇主继续解决基于人工智能的偏见等问题，并确保隐私和安全问题与人工智能监管一起得到解决是至关重要的。这可能有助于遏制当前人类劳动力在多个行业面临的担忧，也就是他们未来会受到哪些影响。
来源：https://aimagazine.com/articles/is-the-human-workforce-ready-for-ai-workplace-advancement
人工智能在职场的应用正在顺利进行，但雇主和员工可能仍有分歧。据Sky News报道，招聘巨头Hays最近进行了一项调查，发现近三分之一的员工表示他们不具备合适的技能来充分利用机器学习技术。
[caption id="attachment_51391" align="aligncenter" width="900"]
根据Hays的调查，21%的企业表示他们已经在使用ChatGPT等人工智能工具。[/caption]节省成本尤其是人工智能的一个吸引人的卖点，Sky News表示，56%的雇主认为应该在职场采用人工智能，而只有8%的雇主认为应该害怕使用人工智能。另一方面，49%的员工认为应该采用人工智能，而13%的人则担心其影响。
人工智能抢占就业岗位的新担忧
这份报告出现在许多科技公司大规模裁员的背景下。其中包括Alphabet公司，即Google的母公司，于2023年1月宣布裁员约1.2万人，占其员工总数的6%，该公司专注于人工智能在其产品中所带来的“巨大机遇”。
Meta公司随后于2023年3月采取了同样的行动，宣布在六个月内进行第二轮裁员以提高“公司效率”，而英国电信也计划在2030年之前用人工智能替换1万个工作岗位。这反映了员工对于人工智能对劳动力的影响日益增长的担忧，而雇主认为关键的好处是节约成本、提高流程效率和提高生产力。
目前，根据Hays的调查，21%的企业表示他们已经在使用ChatGPT等AI工具，同时27%的企业正在投资于培训员工提升技术技能。总体上，66%的公司表示他们将允许AI工具在工作中使用，但仍会继续监控其使用情况。
Hays还在公司网站上不断提供关于职场的人工智能的资源，权衡采用更多人工智能技术的利弊。
在快速变革的同时，55%的员工还表示，他们的雇主没有为在职场中使用人工智能提供任何准备。这最终导致了人们对工人权利的更大担忧，并且呼吁加强对工作环境中人工智能使用的监管和监督。
持续投资：英国仍致力于引领潮流
2023年，英国政府承诺增加对人工智能的投资。2023年3月，它发布了一份白皮书，阐述了一种新的监管人工智能的方法，希望能增强公众信心，同时允许企业进行创新和发展。
然而，政府和雇主继续解决基于人工智能的偏见等问题，并确保隐私和安全问题与人工智能监管一起得到解决是至关重要的。这可能有助于遏制当前人类劳动力在多个行业面临的担忧，也就是他们未来会受到哪些影响。
来源：https://aimagazine.com/articles/is-the-human-workforce-ready-for-ai-workplace-advancement
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