AI可能就要称霸世界了…

 



 

如今的AI不仅应用于职场，用在招聘员工、开除员工之后，连学生也躲在角落瑟瑟发抖，如果成绩不好，可能就要被人工智能fired掉。

8月12日电 据俄罗斯卫星网报道，近日，俄罗斯莫斯科钢铁和合金学院EDCrunch University中心主任努尔兰·基亚索夫表示，俄罗斯将从2021年，启动大数据识别高校学习成绩差的学生，根据人工智能的建议，决定是否将其开除。

 



 

这个带上“无限手套”的人工智能将基于数字跟踪信息，评估学生的学习成绩，课堂表现，参与公共活动情况及其表现。

人工智能可以基于这些信息，对于学习成绩提升的学生，建议系办公室或者是校办公室对其进行表彰；对于表现差的学生，人工智能会建议学校提出警告和开除。

当然，当然，目前该系统的结论只是建议性质，最终的决定权还是在校方。

基亚索夫称：“这种教育服务将消除教师的个人偏见。计划在2019年10月份的EDCrunch教育会议上，就其发展和实施进行讨论。”

他介绍称，初期将选择几所高校测试该系统。他补充说：“2019年将在高校全面引入人工智能。至2021年将在部分高校推出测试版。”

不知道你看完这则新闻，会不会产生“幸好我已经毕业了”这种侥幸心理。

相信我，你绝对是高兴地太早，即使你毕业了，人工智能一样不会放过你~

因为——除了学渣，员工也一样面临着被开除的风险。

在不久前，也有则新闻在亚马逊的仓库里，一个工人每小时必须完成几百个包裹的包装工作；强大的AI系统不仅能跟踪每个人的工作进度，甚至还能精确计算工人消极懈怠的“摸鱼”时间。如果说用机器监督人类干活还没有超越你的想象力的话，那么来看看这种充满“科技感”的底层工人结局。根据the Verge公开的文件，亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据，生成在线解雇指令，直接绕过主管开除工人！

事实上，不止亚马逊，富士康、沃尔玛等公司也再利用各种人工智能技术，监督员工是否偷懒。

毕竟，东哥也曾发声：混日子的人不是我的兄弟！

 



 

如果你觉得每天被AI盯着工作实在难以忍受，想要跳槽的话，恭喜你，你还可能会碰上AI HR。

此前，IBM借着人工智能技术推出了一个专为人力资源设计的单元，以便更好地发现人才并使用人工智能进行招聘。本次推出的套件称为IBM Talent＆Transformation，其中包括Watson服务。

IBM表示，其人工智能工具套件可以帮助人力资源实现数字化转型的增长引擎。人工智能可被用于改进工作流程、改善员工敬业度、创建更多样化的员工队伍。

这套服务在2017年为IBM公司带来了1070亿美元的收益，而且员工满意度很高。

让我们继续来看关于俄罗斯高校准备全面引入人工智能的新闻，根据俄罗斯教育部的数据，2018年俄罗斯高校开掉的学生占16.8%，但如果应用了这个AI系统，那可能就会下跌到10%。

所以说，AI无论是作为“HR”还是“系主任”可能比人类更客观，更理性，偏见更少。

尤其是最近闹的沸沸扬扬的关于“北大三次退档考生”事件，就有北大学生在北大树洞中说“希望能当他们的助教，只要他们真不行我一定把他们挂走”。

 



 

我们更加相信，如果未来AI真的能成为“系主任”，有这样想法的学生，已经被AI建议开除了。