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Greenhouse与IBM合作，整合了其基于AI的招聘功能
2018年09月18日 由 浅浅 发表
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找到合适的求职者并不容易，根据CareerBuilder进行的一项调查显示，大约42％的雇主担心他们无法找到所需的人才，而72.8％的雇主表示他们正在努力寻找相关的候选人。但AI可以提供帮助。
一家总部位于纽约的B2B人才收购创业公司Greenhouse Software宣布与IBM合作，Watson Talent和Greenhouse的客户都将这两项服务整合在一起。
Greenhouse公司首席执行官Daniel Chait说：“我们与IBM Watson的合作和直接整合标志着我们解决方案套件中的一项重要创新，使客户能够扩展他们的团队，同时提供出色的候选体验。”
新的和现有的Greenhouse客户，包括Warby Parker，Airbnb和Cisco Meraki等2600多家公司，将不受限制地访问IBM Watson Candidate Assistant，这是一套AI工具，可以基于候选人的个性，技能和兴趣将工作匹配（反之亦然）。当然，这也是Greenhouse现有仪表板的补充，它允许公司收集各种渠道的数据（例如员工是否通过LinkedIn或GlassDoor提交了工作样本）并生成候选“记分卡”以帮助访调员对申请进行分类。
在候选助手功能中，有一个聊天机器人直接与职业页面集成，并回答有关申请流程的基本问题，以及Watson Rank，一个自然语言处理和预测平台，将简历与适用的工作相匹配。
根据IBM的说法，候选助理平均将应用程序转换率提高三倍并减少候选人放弃，其用户获得面对面访谈的可能性增加64％。
“Greenhouse的客户正在高速增长，需要以更加个性化的方式吸引高质量的求职者，”IBM Watson人才与协作解决方案总经理Bob Schultz在一份声明中表示，“我们正在帮助合作伙伴Greenhouse及其客户提供卓越的候选体验，并在AI的帮助下快速指导求职者找到合适的位置。”
至少到目前为止，Greenhouse的策略足以赢得像Riverwood Capital这样的投资者，后者在7月参与了5000万美元的融资。自2012年以来，这家初创公司共筹集了1.1亿美元。
在筹款公告发布时，Greenhouse公司首席执行官Chait表示，该公司将利用新资本扩大其多元化和包容性功能，该功能可以组织人口统计数据，并建议用户在写招聘信息、进行采访和提交推荐信时，可以更公平地采取行动。
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